경력기술서 사례

경력기술서

지원분야 : 인사팀장(팀장 혹은 부장급)

지원자 : 홍길동

1. 핵심 역량 : 채용공고를 참고해 회사가 어떤 지식과 능력을 요구하는지 정확히 파악한 후 자신의 강점 중에서 채용 회사가 관심을 가져줄 수 있는 직무 능력을 부각시켜 요점을 기술할 것.

- 업무에 대한 강한 열정과 꼼꼼한 성격

- 팀원들 관리 능력 우수

- 새로운 인사제도 추진으로 인해 회사 이익 증대 경험 풍부

2. 경력사항 :(총  년 개월) 최근 경력순으로 기재

(주) 회사명 (201X년 월 ~ 현재 재직 중)/(총   년  개월)

-> 총 재직 개울 수를 적어야 인사 담당자가 편히 볼수 있음, 재직했던 회사에 대한 간단한 소개를 해도 좋다.

주요사업 내용 : 반도체, 디스플레이, 광학(코스닥상장 회사)

자본금 :    억원/ 매출액      억원(2009년도)

종업원 수 :    명

인사팀장(차장급)/팀구성(팀장1명, 과장급2명, 대리급1명, 사원급2명)

 - 판매원 신성과체계 도입

 3,000명에 달했던 아르바이트 판매원을 개인사업자 형태로 변경

 판매 성과에 따른 보상 실시로 판매수량 30퍼센트 상승 및 4대보험료 16억 원 절감

- 신경영을 위한 전사적 신인사제도 기획 총괄

인당 생산성 향상을 위한 인사제도 개편

인사업무 전산화 구축(입사부터 퇴사까지 원스톱 관리모델/자체개발)

-선택적 복리후생제도 도입

사내 각종 복리후생제도를 선택적 복리후생제도로 통합

인겁비 증대 없이 임직원 복리후생 만족도 극대화

[이직사유] M&A로 인한 기업합병에 따른 사직